Externe HR-Begleitung

In vielen mittelständischen Unternehmen werden Personalthemen „mitgemacht“ – neben Geschäftsführung, Vertrieb oder operativer Verantwortung.

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Arbeitsrechtliche Fragen, Kündigungen, Gehaltsanpassungen oder Fristen bringen zusätzliche Unsicherheit:
Ist das rechtlich sauber? Sind unsere Verträge noch aktuell? Sind Gehälter marktgerecht?

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Fehleinschätzungen können Zeit, Geld und im schlimmsten Fall rechtliche Konsequenzen kosten.

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Eine eigene HR-Abteilung lohnt sich oft noch nicht – professionelle Begleitung jedoch schon.

Wir begleiten Unternehmen dauerhaft in personalbezogenen Fragestellungen – als feste Ansprechpartner für Geschäftsführung und Führungskräfte.

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Unsere Aufgabe ist es, den Überblick zu behalten, Sie fachlich zu entlasten und bei wichtigen Personalentscheidungen als Sparringspartner zur Seite zu stehen.

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Dabei ist unser Ziel nicht, interne Strukturen zu ersetzen, sondern sie zu ergänzen und zu stärken.​

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Unsere HR-Begleitung erfolgt im Rahmen eines monatlichen Mandats mit transparentem Leistungsumfang.

So erhalten Sie kontinuierliche Unterstützung – ohne den Aufwand einer internen Stelle.

1. Fester HR-Sparringspartner auf Augenhöhe
    

2. Sichere Vorbereitung von Mitarbeitergesprächen und schwierigen Entscheidungen
    

3. Einordnung arbeitsrechtlicher Fragestellungen
    

4. Frühzeitige Risiko- und Konflikterkennung
    

5. Monatliches HR-Update mit Gesetzesänderungen & Praxisimpulsen
    

6. Praxiserprobte Vorlagen und Leitfäden
    

7. Zugang zu unserem regionalen Expertennetzwerk