Industrie
In der Industrie zählen klare Abläufe, verlässliche Teams und Entscheidungen, die direkt im Betrieb greifen. Personalverantwortung bedeutet hier oft: keine Zeit für Umwege, kein Platz für Unsicherheit.
Genau deshalb bieten wir Lösungen, die direkt im Arbeitsalltag ansetzen.
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Fachkräfte finden und binden:
Komplexe Produktionsumfelder, wachsender Zeitdruck und Personalknappheit – viele Industriebetriebe stehen vor ähnlichen Herausforderungen.
Wir unterstützen Sie dabei, qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen, Recruitingprozesse effizient zu gestalten und externe Partner gezielt einzubinden. Gemeinsam entwickeln wir eine Recruiting-Strategie, die zu Ihrer Zielgruppe und Branche passt – mit klarer Arbeitgeberkommunikation, passenden Kanälen und strukturierten Auswahl- und Onboarding-Prozessen.
So besetzen Sie offene Stellen schneller, entlasten Ihr HR-Team und stärken langfristig Ihre Wettbewerbsfähigkeit.
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Führung im Betriebsalltag stärken
In vielen Unternehmen übernehmen Meister oder Schichtleiter Führungsverantwortung ohne je konkret vorbereitet worden zu sein.
Wir unterstützen gezielt dabei, diese Rolle sicher auszufüllen:
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Arbeitsrechtliche Grundlagen für den Führungsalltag (z. B. Fehlzeiten, Pausenregelung, Abmahnungen)
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Kommunikation mit Mitarbeitenden und Konfliktvermeidung im Team
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Führung auf Augenhöhe: Rolle, Haltung und Verantwortung klären
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Zusammenarbeit in diversen Teams: Sprache, Alter, Herkunft
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Konflikte frühzeitig klären
Dauerbetrieb, Schichtwechsel und hoher Takt führen leicht zu Spannungen. Zudem treffen in der Industrie unterschiedliche Bereiche, Qualifikationen und Persönlichkeiten aufeinander.
Wir helfen, Konflikte rechtzeitig zu erkennen und konstruktiv zu lösen:
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Moderation von Teamkonflikten und Kommunikationsproblemen
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Team-Workshops zur Klärung von Rollen, Erwartungen und Schnittstellen
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Professionelle Mediation bei festgefahrenen Konflikten
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Begleitung bei Veränderungsprozessen oder Umstrukturierungen